A partir do próximo dia 05 de abril, a Universidade Federal de Lavras (Ufla) abre as inscrições para o processo seletivo que vai preencher 97 vagas nos programas de Pós Graduação para o segundo semestre de 2010. São oferecidas 60 para Mestrado e 37 para Doutorado em 13 áreas do conhecimento. O prazo vai até o dia 24 de maio.

Os interessados devem se inscrever nas Secretarias dos Programas, das 08h às 12h e das 14h às 18h. A ficha de inscrição e os modelos da carta de referência estarão disponíveis no site www.prpg.ufla.br. 

No ato da inscrição será exigida a apresentação dos seguintes documentos: histórico escolar e cópia do diploma do último nível cursado, curriculum vitae, três cartas de referência, uma foto 3×4 recente e comprovante de pagamento da taxa de inscrição no valor de R$80 (o boleto está disponível no site www.ufla.br/gru). O processo de seleção será realizado em datas fixadas nos calendários estabelecidos pelos colegiados de cada um dos programas de pós-graduação e serão previamente comunicados aos candidatos. 

Outras informações nas Secretarias dos Programas ou pelo www.prpg.ufla.br/stricto.html.

Para atender as necessidades da expansão que a Universidade Federal de Lavras (Ufla) está passando nos últimos anos, mais vagas de trabalho estão sendo oferecidas para a carreira docente. Um novo edital está disponível para a seleção de 41 novos professores, em caráter efetivo. As inscrições começam na próxima terça-feira, 06 de abril, e prosseguem até o dia 26/04, pela internet.

Os candidatos interessados devem ficar atentos aos procedimentos para a inscrição, conforme especificados no edital disponível no site ww.dgp.ufla.br. O candidato deverá pagar uma taxa de inscrição no valor de R$160 e apresentar toda a documentação solicitada. As vagas são para professor adjunto, em regime de dedicação exclusiva, com salário de R$ 7.026,85 e auxílio alimentação no valor de R$ 304.

O Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq/MCT) abre Edital para selecionar propostas que visem contribuir significativamente para o desenvolvimento científico e tecnológico do País, por meio de concessão de cotas de Bolsas de Iniciação Científica (IC).

Serão distribuídas 3 mil cotas de bolsas de iniciação científica para pesquisadores Produtividade em Pesquisa (PQ) e Produtividade em Desenvolvimento Tecnológico e Extensão Inovadora (DT). As propostas aprovadas serão financiadas no valor global estimado de R$ 25.9 milhões, de acordo com a disponibilidade orçamentária e financeira do CNPq.

A Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP) representou a Ufla no Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, realizado em Brasília, entre os dias 15 e 19 de março, pela Secretaria de Recursos Humanos (SRH) do Ministério do Planejamento. A equipe foi composta pelo diretor de Gestão de Pessoas, Georges Francisco Villela Zouein e pelas servidoras Shirley Michelle Alcântara e Viviane Naves de Azevedo Resende.

O encontro teve como tema “Conquistas e Desafios” e contou com a participação de 460 servidores de vários órgãos públicos do país. Os representantes da Ufla tiveram a oportunidade de conferir relatos de experiências bem sucedidas na gestão de pessoas em diversos órgãos do sistema público federal, como a Biblioteca Nacional, a Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) e a Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS).

Um dos destaques do evento foi a apresentação das atividades desenvolvidas pela Universidade Federal de Juiz de Fora (UFJF). A pró-reitora de Recursos Humanos da instituição, Gessilene Zigler Foine, acompanhada de sua equipe, falou sobre as experiências planejadas e implantadas na UFJF, principalmente, nas áreas de avaliação e de capacitação dos servidores.

Este ano a Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal (PNDP) completa quatro anos. O encontro serviu para realizar uma análise crítica sobre a sua implementação, os desafios para 2010 e o debate de assuntos como a gestão estratégica de Recursos Humanos, de projetos no desenvolvimento e capacitação, de competências e as diferentes formas de capacitação.

O Diretório Central dos Estudantes (DCE) é uma das organizações parceiras na realização do 1º Encontro Internacional Água e Juventude Pelo Rio Doce (EIAJ- DOCE), que acontece na cidade de Ipatinga, entre os dias 07 e 09 de abril. Os estudantes da Ufla que desejam participar já podem efetuar suas inscrições, gratuitamente, através do e-mail dcecentenaria@gmail.com. As vagas são limitadas e terá preferência aqueles que estejam envolvidos em projetos ou grupos de estudos relacionados ao tema.

A taxa de inflação medida pelo Índice de Preços ao Consumidor (IPC), do Departamento de Administração e Economia da Universidade Federal de Lavras (DAE/UFLA), ficou em -0,13% no mês de março. E manteve a tendência de queda da inflação, visto que em janeiro e fevereiro esse índice registrou deflação de 0,63% e 0,54%, respectivamente.

Deflação é a queda do nível geral de preços, ou seja, o inverso da inflação, não implicando que os preços de todos os produtos e serviços que compõem o índice tenham caído. Na deflação, o que cai é a média dos preços pesquisados, conforme sua ponderação (cada preço tem um peso no IPC).

A deflação de março para o consumidor ficou localizada na maioria dos grupos que compõem o IPC da UFLA.

As bebidas ficaram mais baratas 0,59%, os preços dos itens que compõem a categoria higiene pessoal caíram em média 0,27%, o vestuário ficou mais barato 2,21% e os bens de consumo duráveis (eletrodomésticos, eletroeletrônicos, móveis e informática) registraram uma queda de 1,65% no mês.

E os grupos serviços gerais (água, luz, telefone e gás de cozinha), educação e saúde, despesas de moradia e gastos com lazer não sofreram alterações de preços em março.

Já os alimentos ficaram, em média, mais caros, 0,95%. Por segmentos, os produtos in natura subiram 0,03%, os semi-elaborados ficaram mais baratos 0,1% e os alimentos industrializados, alta de 2,15%. O principal destaque foram as altas nos preços dos alimentos industrializados, como o sal (4,95%), o queijo (4,71%), o extrato de tomate (4,01%), a maionese (4,5%), o leite fluído tipo C (3,17%), o presunto (3,39%) e a mussarela, com aumento de 2,53%.

Entre os alimentos in natura, os maiores aumentos ficaram com o tomate (6,15%), a vagem (4,31%), o repolho (5,42%), a beterraba (4,75%) e a banana (4,72%). No entanto, a pesquisa identificou que as frutas de um modo geral ficaram mais baratas em março. No caso da categoria de alimentos semi-elaborados, as carnes suínas e bovinas ficaram mais caras, ao contrário dos custos da carne de frango, com queda de 2,35%, e do feijão, baixa de 1,79%.

E o custo da cesta básica de alimentos para uma família de quatro pessoas teve uma alta em março de 0,94%, passando a valer R$349,85, contra o valor de R$346,58 em fevereiro.

Os outros setores pesquisados pelo DAE/UFLA tiveram as seguintes variações de preços em março: material de limpeza (0,75%) e despesas com transporte, 0,1%.

A Universidade Federal de Lavras (Ufla) lançou oficialmente nesta quinta-feira (25/03) o Plano de Capacitação dos Servidores Técnico-Administrativos para o ano de 2010. A solenidade contou com a participação de cerca de 200 servidores. Coordenada pela Pró-Reitoria de Planejamento e Gestão (Proplag) por meio da Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), a iniciativa visa resgatar a valorização do servidor, possibilitando o seu constante aperfeiçoamento profissional e pessoal, além de facilitar o desenvolvimento no plano de carreira do serviço público federal. O evento marcou também a entrega dos diplomas aos servidores que fizeram cursos oferecidos pela universidade no ano passado. 

Estiveram presentes no lançamento, o Reitor da Ufla, Prof. Antônio Nazareno Guimarães Mendes, o Pró-Reitor de Planejamento e Gestão, Prof. José Roberto Soares Scolforo, o Diretor de Recursos Humanos, Georges Francisco Villela Zouein, o Diretor do Sind-UFLA, Edílson William Lopes, o Coordenador da Cista, Tales de Oliveira Giarola e as servidoras do DGP, Rita de Cássia Carvalho Lopes e Shirley Michelle de Alcântara.

Com a palavra, o prof. Scolforo reforçou a preocupação da universidade no que diz respeito à valorização e a capacitação profissional dos técnicos administrativos: “queremos resgatar essa valorização dos servidores, contribuindo para que os mesmos estejam cada vez mais envolvidos com a universidade, pois, afinal, nós acreditamos que isso contribui diretamente com o desenvolvimento da instituição”. 

O plano foi elaborado com base em duas questões importantes: as necessidades da instituição, por estar em franco desenvolvimento e o interesse do servidor no que diz respeito à progressão funcional. “Isso se reverte diretamente na qualidade do trabalho desenvolvido junto à universidade”, ressaltou Scolforo. 

O prof. Nazareno parabenizou a equipe responsável pelo desenvolvimento do novo plano e teceu comentários acerca do histórico do quadro de servidores da Ufla, sempre bastante reduzido em relação ao de professores. 

Ele também ressaltou que o atual governo está mais sensível às melhorias salariais e à capacitação dos técnicos administrativos, além de ter aberto novas vagas na área. Com isso, a Ufla está conseguindo corrigir essa distorção histórica e manter o número de servidores mais condizente com a necessidade da instituição. “Sabemos que ainda não é o ideal, mas continuaremos buscando novas vagas junto ao governo federal”, disse o Reitor.

O Plano de Capacitação dos Servidores 2010 foi desenvolvido com o objetivo de melhor capacitar os servidores e inseri-los como agentes e parceiros nos programas estruturantes e ambientais que estão sendo implantados na instituição, além de promover maior integração entre os servidores que atuam em ambientes diferentes e, sempre que possível, possibilitar-lhes o desenvolvimento em sua carreira. 

O plano possui três vertentes, sendo elas a capacitação, o incentivo à qualificação e a qualidade de vida. No que diz respeito à capacitação, a Ufla oferecerá 14 cursos divididos em três áreas de desenvolvimento: gestão, inter-relação entre ambientes e formação específica. A relação completa dos cursos pode ser conferida no site www.dgp.ufla.br/capacitacao. 

Com relação ao incentivo à qualificação, a universidade vai apoiar a participação dos servidores em programas de educação formal. Em nível de especialização, serão oferecidas bolsas nos cursos de pós-graduação Lato-sensu da Ufla. Além disso, de acordo com a DGP, está sendo elaborada uma proposta de Mestrado Profissional em Administração Pública para servidores, a qual será submetida a Capes nas próximas semanas. 

A iniciativa ainda promoverá ações relacionadas à qualidade de vida no trabalho. Em 2010, serão realizadas palestras para a promoção da saúde e mini-cursos com várias temáticas. Entre os cursos já programados para esse ano estão o de Relacionamento interpessoal, o de Comunicação como base do atendimento eficaz e o de Preparação para a Aposentadoria.  

Foi publicada no Diário Oficial da União desta quinta-feira, 25, a Portaria nº 64, que aprova o novo Programa de Apoio à Pós-Graduação (Proap). O programa tem como objetivo proporcionar melhores condições para a formação de recursos humanos, a produção e o aprofundamento do conhecimento nos cursos de pós-graduação stricto sensu, ministrados pelas instituições de ensino superior públicas (IES).

Na portaria são explicitados os requisitos para ingresso da instituição no programa, questões sobre gerenciamento do Proap, normas gerais e operacionais, itens financiáveis e não financiáveis.