Na próxima edição do Exame Nacional de Desempenho de Estudantes (Enade), Agronomia, Educação Física (Bacharelado), Medicina, Medicina Veterinária, Nutrição e Zootecnia fazem parte da lista de cursos que serão avaliados. Os estudantes desses cursos devem ficar atentos às orientações da Pró-Reitoria de Graduação (PRG). Confira as orientações no site da PRG. 

O Enade é componente curricular obrigatório. Ou seja, o estudante que não preencher o questionário e não realizar a prova torna-se um aluno irregular e não poderá tirar o diploma até o próximo ano, quando deverá regularizar a situação no Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep/Enade).

Portanto, todos os estudantes dos cursos listados que entraram na UFLA em 2016, e terão, após 25 de agosto de 2016 (término do período letivo 2016/1), até 25% do curso concluído, foram inscritos no Enade 2016 como ingressante e está dispensado de preencher o questionário e realizar a prova. Aguarde sua vez!

Verifique a lista de ingressantes inscritos clicando aqui.

Os estudantes dos cursos listados que são prováveis formandos 2017/1, ou terão, após 25 de agosto de 2016 (término do período letivo 2016/1), mais de 80% do curso concluído,  foram inscritos no Enade 2016 como concluinte.

Verifique a lista de concluintes inscritos clicando aqui.

Os estudantes inscritos no Enade 2016 como concluintes deverão cumprir duas etapas:

1-        De 20 de outubro a 20 de novembro de 2016: preencher o Questionário do estudante no Portal do Enade;

2-        Dia 20 de novembro de 2016: realizar a prova.

ATENÇÃO: só é possível verificar o local da prova se o estudante preencher o questionário no período previsto. Se o questionário não for preenchido, o estudante torna-se irregular junto ao Inep/Enade.

No caso de o estudante de um desses cursos tiver todos os requisitos para estar inscrito, porém, o nome não constar na lista, deverá entrar em contato com a PRG até 29 de agosto de 2016 para que a situação seja regularizada.

No caso de o estudante ser um provável formando 2016/1 ou, na data da prova, estar fora do Brasil em Atividade Acadêmica Internacional (AAI) registrada na DRI/UFLA, deverá entrar em contato com a PRG até 22 de agosto de 2016 para que o nome seja retirado da lista, pois estará dispensado do questionário e da prova.

Caso o estudante esteja fora de Lavras/MG, na data da prova, por estar realizando estágio registrado na Pró-Reitoria de Extensão e Cultura (Proec/UFLA), ele deverá realizar a prova em outra localidade. Neste caso, também deverá entrar em contato com a PRG até 22 de agosto de 2016 para que o local de prova seja alterado. (Consulte os locais disponíveis no Portal do Enade, no período de 12 a 22 de agosto de 2016.)

Caso o estudante possua alguma necessidade especial, deverá informar ao coordenador do curso, manifestando-se em relação ao Indicador de atendimento especializado, Indicador de atendimento específico e Indicador de recurso. (Consulte o Quadro 1 da página 50 do manual do Enade.)

Observações:

O contato com a PRG deverá ser feito pelo e-mail colegiados@prg.ufla.br.

Contato dos coordenadores dos cursos:

http://www.prg.ufla.br/site/coordenadores-dos-cursos-de-graduacao/.

Portal do Enade: http://portal.inep.gov.br/enade.

Confira o Manual do Estudante

Pró-reitores dão sequência à apresentação de diretrizes para a próxima gestão

Na última quinta-feira (7/7), a sequência de reuniões com assessores, pró-reitores, diretores e chefes de departamentos da Universidade Federal de Lavras (UFLA) teve mais uma etapa. Desta vez, foram apresentadas as diretrizes que vão nortear as atividades de mais três pró-reitorias: Extensão e Cultura (Proec), Assuntos Estudantis e Comunitários (Praec) e Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP). A reunião foi realizada no Salão dos Conselhos, prédio da Reitoria.

O grupo foi novamente recebido pelo reitor da instituição, professor José Roberto Soares Scolforo, e pela vice-reitora, professora Édila Vilela de Resende Von Pinho. A iniciativa faz parte do conjunto de ações iniciais da gestão 2016-2020, que buscam alinhamento de diretrizes entre os membros da Direção Executiva, para que se construam os melhores resultados para a Universidade e seus públicos.

A apresentação das prioridades está embasada na construção de uma gestão compartilhada, participativa, em que todos atuarão em conjunto para a edificação de boas soluções para a Universidade. Em sua fala, Scolforo enfatizou algumas ações estratégicas para que a UFLA continue evoluindo, mesmo em um cenário de contenção de gastos, em meio a crise econômica e política vivenciada pelo País.

“Deveremos ser ainda mais criativos e vamos persistir nos projetos para fortalecer a graduação, ampliar a pós-graduação, incentivar a inovação, compor um conjunto de programas adequados para a assistência estudantil e para a valorização dos servidores”, enfatizou.

Além da reunião de apresentação das diretrizes, na sexta-feira (8/7), teve início uma série de visitas guiadas a diferentes setores e obras em andamento no câmpus da UFLA. A atividade tem a participação de pró-reitores, assessores e diretores.

EXTENSÃO E CULTURA

Em sua apresentação, o pró-reitor de Extensão e Cultura, professor João José de Sá e Melo Marques, destacou os seguintes pontos: Realização de atividades culturais no Centro de Convivência, com a participação da comunidade local e universitária; Reativação da Orquestra de Câmara da UFLA, visando sua transformação numa orquestra sinfônica; Realização de um evento expressivo de extensão rural; Reformação dos museus Bi-Moreira e de História Natural, adequando-os à legislação vigente e a padrões reconhecidos de excelência; Definição e operacionalização de programas especiais como o UFLA Rural e UFLA faz Ciência e o Estabelecimento  de um modelo de gestão e estatutos para o Parque Científico e Tecnológico de Lavras (Lavrastec).

GESTÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS

Os temas relativos à PRGDP foram apresentados pela pró-reitora, professora Débora Cristina Carvalho, com destaque para cinco pontos: Identificação e análise quantitativa e qualitativa da força de trabalho; Promoção do desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais, por meio da implantação de programas de qualificação e capacitação; Mapeamento dos processos por meio da gestão orientada para o desenvolvimento do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes necessárias ao desempenho das funções dos servidores; Implantação do atendimento integral “pessoa a pessoa” como forma de atenção e esclarecimento do conteúdo dos pareceres oficiais e Intensificação das ações da Coordenadoria de Saúde Ocupacional.

ASSUNTOS ESTUDANTIS E COMUNITÁRIOS

A pró-reitora, professora Ana Paula Piovesan, destacou alguns pontos prioritários para a sua pasta: Gestão do Restaurante Universitário, passando pela ampliação, reestruturação dos processos e integração com os sistemas existentes na UFLA; Informatização dos dados relativos à assistência estudantil, integrando aos sistemas existentes na UFLA, para acompanhamento e monitoramento em tempo real e fornecendo relatórios de gestão que permitam tomadas de decisões pelos gestores; Ampliação da moradia estudantil, acompanhando o crescimento do número de moradores com ações sociais; Transformação para tornar o câmpus da UFLA acessível, por meio de políticas de inclusão da pessoa com deficiência; Ampliação do atendimento psicossocial e Implantação de uma política de esporte para a integração da comunidade acadêmica.

Na próxima reunião, ainda sem data marcada, serão apresentados os pontos prioritários da Pró-Reitoria de Pesquisa (PRP) e Pró-Reitoria de Planejamento e Gestão (Proplag).

Tour pela UFLA

Dentro desta mesma proposta de gestão mais participativa e compartilhada, na sexta-feira (8/7), o professor Scolforo e a vice-reitora, professora Édila, propuseram a um grupo de pessoas que compõe a Direção Executiva uma atividade diferente. O grupo, composto por cerca de 30 pessoas, visitaram alguns pontos estratégicos da Universidade e obras em andamento no câmpus. A ideia é envolvê-los em assuntos pertinentes ao desempenho da UFLA, de uma forma geral, ampliando o conhecimento de cada um, para além dos setores em que desenvolvem suas funções.

Nesta primeira oportunidade, a visita incluiu a Estação de Tratamento de Água (ETA), reservatórios de água, Lavrastec, Complexo das Engenharias, Centro de Eventos, obras do Departamento de Saúde (DSA) e Centro de Convivência.

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Estrutura da Carreira, progressão funcional, promoção, aceleração da promoção, retribuição por titulação, redistribuição, estágio probatório, elaboração do relatório semestral de atividade docente – RAD. Esses são temas que afetam o professor universitário e as informações influenciam o seu desempenho.

Atenta a essa demanda, nessa terça-feira (5/7), foi realizada a quinta e última turma do curso de capacitação “Carreira e Relatório de Atividade Docente – orientações gerais”, que contou com a participação de 111 professores da Universidade. O curso foi promovido pela Coordenadoria de Capacitação e Avaliação/Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas – PRGDP, em parceria com a Comissão Permanente de Pessoal Docente (CPPD), no âmbito do Plano de Capacitação de Servidores da UFLA.

O objetivo foi oferecer informações gerais sobre pontos relevantes do Plano de Carreiras e Cargos do Magistério Federal e capacitar os servidores para a elaboração do relatório de atividade docente – RAD.

O curso teve a coordenação do professor Carlos Eduardo da Silva Volpato (DEG/UFLA), representante dos professores associados na CCPD e contou com a orientação do professor Eduardo Pinto Filgueiras e da servidora Juliana Resende Paviani, que apresentou normas jurídicas vigentes relativas à Carreira do Magistério Federal.

O curso foi realizado no Laboratório de Educação Continuada (LEC), do Departamento de Ciência da Computação (DCC), para que cada docente pudesse acessar, durante o treinamento, seu Relatório de Atividade Docente (RAD).

Durante o curso, os participantes receberam um “Manual da CPPD”, elaborado especialmente para esse fim, pelo corpo administrativo da CPPD, que atualmente é composto pelos servidores técnico-administrativos: Juliana Paviani e José Cândido da Silva Neto e pelos estagiários: Jéssica Cristine da Silva Rodrigues e José Vinícius do Nascimento

No encerramento do curso, o presidente da CPPD, professor Nilton Nagib Jorge Chalfun, ressaltou a importância desse treinamento para que os docentes da instituição possam obter maiores esclarecimentos sobre os direitos, bem como as exigências da Carreira do Magistério Federal. Ainda, informou acerca dos trabalhos desenvolvidos pela CPPD ao longo da atual gestão.

A CPPD é um órgão de assessoramento da Reitoria da UFLA, criado pelo Governo Federal para acompanhar a carreira de pessoal docente nas Instituições Federais de Ensino. Cabe à Comissão analisar assuntos como: alteração de regime de trabalho; afastamentos para aperfeiçoamento, especialização, mestrado e doutorado; e pedidos de novas admissões. Além disso, a CPPD é a responsável, na UFLA, pelas progressões funcionais, sejam elas por titulação ou por desempenho, e pelos estágios probatórios. Ela é composta por um docente de cada classe; os eleitos são escolhidos por seus pares e por um docente indicado pela Reitoria.

A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) esclarece dúvidas sobre a apresentação de Atestados de Saúde dos servidores da Universidade Federal de Lavras (UFLA) à Coordenadoria de Saúde Ocupacional (CSO). Para facilitar o entendimento, foi elaborado um manual com perguntas e respostas, com base no Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal.

1. O que deve conter um atestado de saúde?

Para o servidor

– Nome completo do servidor;

– Data de assinatura do atestado (obrigatoriamente, a data de início do afastamento);

– Assinatura e carimbo com o número do CRM do médico ou do cirurgião-dentista;

– Período de afastamento (número de dias);

– CID (Classificação Internacional de Doenças).

Para acompanhamento de familiar ou dependente

– Informações descritas acima;

– Nome completo do familiar ou dependente (já cadastrado no assentamento funcional do servidor junto à PRGDP);

– Justificativa quanto à necessidade de acompanhamento.

* Outras informações sobre o assentamento funcional: Coordenadoria de Cadastro e Controle de Pessoal/PRGDP – 35 3829 1137.

2. É obrigatória a declaração do CID no atestado?

Não. No entanto, o servidor que não solicitar ou não autorizar o médico ou cirurgião-dentista a fornecer o CID deverá, obrigatoriamente, passar por perícia médica ou odontológica, mesmo que o seu atestado seja igual ou inferior a cinco dias corridos, em caso de cuidado com a própria saúde; ou igual ou inferior a três dias corridos, para cuidado com a saúde de familiar ou dependente.

Todos os atestados são lançados na plataforma do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor (SIASS), que não permite o lançamento de atestado sem o CID

3. Onde entregar o atestado?

Coordenadoria de Saúde Ocupacional (CSO) – PV 4, ao lado do Ambulatório

Horário: das 7h às 11h e das 13h às 17h

O documento deve conter as informações descritas no item 1, sob pena de ser devolvido sem ser registrado. O atestado poderá ser entregue em envelope lacrado, classificado como “confidencial” e identificado com nome, matrícula e lotação do(a) servidor(a) e tipo de documento

4. Qual é o prazo para entrega do atestado?

Até cinco dias, contados da data de início do afastamento do servidor.

Caso o prazo para a entrega do atestado exceda os cinco dias, o servidor deverá ser submetido a exame pericial presencial.

5. Como proceder com atestados relativos a consultas ou exames?

Caso o servidor precise se afastar de suas atividades durante algumas horas ou por um dos períodos laborais, para consulta médica ou odontológica, deverá apresentar o atestado de comparecimento para a sua chefia imediata, que lançará a justificativa no espelho de ponto. Somente serão entregues na CSO os atestados para os casos de afastamentos de, pelo menos, um dia, não incluindo, portanto, os atestados relativos a consultas médicas ou exames de familiar ou dependente.

6. Quando um servidor será submetido à perícia médica?

– Quando o CID não constar em atestado informado pelo médico ou cirurgião-dentista;

– Quando o atestado para cuidado da própria saúde ultrapassar cinco dias corridos, mesmo que inclua final de semana;

– Quando o atestado para cuidado da saúde de dependente ou familiar ultrapassar três dias corridos, mesmo que inclua final de semana;

– Quando o total de dias de licença, consecutivos ou não, seja igual ou superior a 15, a contar da data do primeiro afastamento, dentro de um período de 12 meses, do mesmo tipo (licença para tratamento da própria saúde ou licença por motivo de doença em pessoa da família);

– Quando a licença for de até 120 dias, ininterruptos ou não, dentro de um período de 12 meses, situação que será avaliada por perícia singular. Para licenças acima de 120 dias, o servidor será, obrigatoriamente, avaliado por junta composta por três médicos ou três cirurgiões-dentistas.

* As informações foram extraídas do Manual de Perícia Oficial em Saúde do Servidor Público Federal – disponível no site https://www2.siapenet.gov.br/saude/portal/public/listaDocumentosPorTipo.xhtml instituído pela Portaria SRH nº 797, de 22 de março de 2010, e atualizado pela Portaria SEGEP/MP nº 235, de 5 de dezembro de 2014, e pelo Decreto nº 7.003, de 9 de novembro de 2009.

Outras informações: Coordenadoria de Saúde Ocupacional (CSO) – (35) 3829-1787

O documento está disponível no site da PRGDP, em: http://www.prgdp.ufla.br/site/perguntas-e-respostas/