O programa objetiva atender de forma ágil e com otimização de recursos às demandas de capacitação
A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da Universidade Federal de Lavras (PRGDP/UFLA) realizou nesta semana um treinamento no Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape). Participaram servidores da UFLA, e das universidades federais de São João Del Rei (UFSJ), Itajubá (Unifei), Alfenas (Unifal) e Instituto Federal do Sul de Minas (IFSuldeMinas).
O curso faz parte do Programa de Multiplicadores de Gestão de Pessoas do Ministério do Planejamento, Gestão e Orçamento (MPGO), que conta com profissionais certificados para o treinamento de servidores em atuação em todo o Brasil.
A servidora da UFLA Viviane Naves de Azevedo, coordenadora de Cadastro e Controle de Pessoal/PRGDP/UFLA, que ministrou o treinamento do Siape. Ela foi certificada pelo MPOG no final de 2010 e, desde então, atua na área de Siape Cadastro, treinando servidores dessa área em diversas instituições do País.
A servidora da UFLA Viviane Naves de Azevedo Resende ministrou o treinamento
De acordo com a servidora, o programa objetiva atender de forma ágil e com otimização de recursos às demandas de capacitação nas ferramentas e nos processos de gestão de pessoas do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC.
O treinamento foi realizado de 24 a 28 de agosto, das 8 às 12 horas, e das 14 às 18 horas, no Departamento de Ciências da Computação, no Laboratório de Informática.
Siape é um sistema de abrangência nacional criado com a missão de integrar todas as plataformas de gestão da folha de pessoal dos servidores públicos. Hoje, o Siape é um dos principais sistemas estruturadores do governo e é responsável pela produção das folhas de pagamento dos mais de 200 órgãos federais.
A Universidade Federal de Lavras (UFLA) teve, no primeiro semestre de 2015, 68 novos servidores empossados. Desses, 40 são professores e 28 são técnicos administrativos. As últimas posses desse período ocorreram em 30/6. Considerados os últimos três anos e meio, ingressaram no quadro da instituição 447 profissionais. Embora o acréscimo efetivo no quadro seja menor, devido a aposentadorias, exonerações e redistribuições, o período é marcado pela tentativa contínua de recomposição da equipe.
Desde 2012, 261 técnicos administrativos e 186 professores tomaram posse. Em 2014, a instituição registrou o recorde de 180 posses. Atualmente, a UFLA tem, em atuação, 625 professores e 561 técnicos administrativos. Mesmo com os números apresentando elevação, o diretor de Desenvolvimento de Pessoas, Georges Francisco Villela Zouein, diz que a carência de profissionais ainda é grande, o que exige esforços contínuos da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) e da Reitoria nas negociações com Ministério da Educação (MEC). “A Universidade experimenta um grande desenvolvimento e a demanda por profissionais tem sido crescente”.
Ainda assim, cada conquista tem sido comemorada, já que a Universidade passou por um período (entre 1996 e 2007) em que o número de técnicos administrativos estava em queda constante. Em 1995 eram 431 técnicos. O quantitativo chegou a baixar para 347 em 2007, pelo fato de não haver reposição, em escala suficiente, dos servidores que deixavam a instituição. A partir de 2007, o quadro retomou o crescimento. Hoje, o aumento real no número de servidores técnicos administrativos ainda está aquém do desejado, se consideradas as vacâncias.
Na edição de março/abril do Jornal UFLA, a pró-reitora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Valéria da Glória Pereira Brito, comentou que a expansão do quadro de pessoal que vem ocorrendo é reflexo da busca por um acesso sustentável à educação superior. “Foi por meio dessa expansão que novos cursos de graduação e pós-graduação foram implantados, permitindo que a UFLA fortaleça ainda mais os laços entre a comunidade e a universidade, pois as ações de expansão têm como consequência a democratização do acesso e a qualidade da educação superior, repercutindo nos processos político-culturais da sociedade”, avaliou.
Na busca por avanços
Com o objetivo de subsidiar a busca pelas vagas que ainda são necessárias para a Universidade, foi formada uma comissão para fazer o dimensionamento de seu corpo técnico-administrativo – Portaria RE nº 344 de 26 de março de 2015. A avaliação da força de trabalho em cada setor e nos departamentos irá possibilitar a demonstração dos investimentos que a Universidade ainda requer na composição de seu quadro de pessoal. A comissão tem a participação de membros da PRGDP, da Pró -Reitoria de Planejamento e Gestão (Proplag), da Diretoria de Gestão e Tecnologia da Informação (DGTI), de representantes da Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-administrativos (Cista) e do SindUFLA, além de servidores pertencentes a outros deptos/setores da UFLA.
A campanha da Universidade Federal de Lavras (UFLA) contra a influenza por meio da vacina trivalente (H1N1, H2N3 e Influenza B), realizada no período de 18 a 21 de maio, atingiu 100% da meta prevista. No total, 1200 pessoas foram imunizadas, sendo 756 servidores efetivos e 389 servidores terceirizados, além de residentes do Hospital Veterinário, estudantes que participarão do Projeto Rondon, aposentados com menos de 60 anos e estagiários que prestam serviço na área de saúde.
Para a coordenadora de Saúde da Pró-Reitoria de Assuntos Estudantis e Comunitários, Hebe Andrade Costa, a campanha foi um sucesso. “Vacinamos o número total de nossa meta e não tivemos perdas”, destacou.
A iniciativa da campanha foi da Direção Executiva da UFLA, coordenada pelas Pró-Reitorias de Assuntos Estudantis e Comunitários (Praec) e Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP). A campanha se estendeu durante toda a semana, em vários setores e departamentos da Universidade, em diferentes horários, a fim de abranger toda a instituição.
Na avaliação do reitor da UFLA, professor José Roberto Scolforo, a campanha tem um cunho social, de valorização das pessoas que trabalham na Instituição. “A Universidade é o resultado de um conjunto de pessoas que se dedicam diariamente nos diferentes segmentos e setores da instituição e, cabe a nós, prover essa comunidade de benefícios que refletem diretamente na qualidade de vida e proteção da saúde e bem-estar”, considerou.
Proteção dos servidores
Essa é a terceira campanha de vacinação contra a influenza realizada na UFLA. O pró-reitor de Assuntos Estudantis e Comunitários, professor João Almir Oliveira, relata que a maioria dos servidores da Universidade não atinge a faixa etária estabelecida pelo Governo para a vacinação gratuita. Por isso, é fundamental que aconteça uma campanha interna na instituição. Os dados mostram que mais de 70% das pessoas que se vacinam não contraem a gripe no período da imunização, geralmente válida por um ano.
João Almir também comenta que, de acordo com o Ministério da Saúde, essa vacina é indicada para todos os servidores e prestadores de serviços que estão em contato direto no mesmo ambiente de trabalho e ou envolvidos com atendimento ao público.
Teve início, na manhã dessa segunda-feira (18/5), a campanha de vacinação contra gripe, incluindo a H1N1, na Universidade Federal de Lavras (UFLA). Uma iniciativa da Direção Executiva da UFLA, coordenada pelas Pró-Reitorias de Assuntos Estudantis e Comunitários (Praec, por meio da Coordenadoria de Saúde) e de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP).
A vacinação ocorrerá até quinta-feira (21/5) em vários setores e departamentos da Universidade, em diferentes horários, a fim de abranger toda a instituição, sendo disponibilizada aos servidores (efetivos e terceirizados), estagiários que prestam serviço para a área de saúde da UFLA e residentes do Hospital Veterinário.
A vice-reitora da UFLA, professora Édila Vilela de Resende Von Pinho, afirma que é de extrema importância a campanha de vacinação na Universidade: “É uma proteção que tem duração de um ano; isso é essencial aos nossos servidores. Para este ano, temos a expectativa de atingir pelo menos 90% do público-alvo”.
A campanha ocorre na UFLA há três anos consecutivos. O pró-reitor de Assuntos Estudantis e Comunitários, professor João Almir Oliveira, relata que a maioria dos servidores da Universidade não atinge a faixa etária estabelecida pelo Governo para a vacinação gratuita. Por isso, é fundamental que aconteça uma campanha interna na instituição: “Os dados mostram que mais de 70% das pessoas que se vacinam não contraem a gripe naquele período. Lembrando que, neste ano, o inverno será mais rigoroso e úmido, sendo suscetível aos resfriados e gripes”, relata.
João Almir também comenta que, de acordo com o Ministério da Saúde, essa vacina é indicada para todos os servidores e prestadores de serviços que estão em contato direto no mesmo ambiente de trabalho e ou envolvidos com atendimento ao público.
O médico da UFLA Silvio Augusto Crosini Menicucci explica que o vírus da vacina é inativado. Por isso, não é preciso ter receios, sendo indicada para todas as pessoas, até mesmo crianças a partir dos seis meses de idade. Além disso, o médico ressalta que uma pessoa gripada pode contaminar várias outras apenas pelo simples contato direto, contudo, a doença pode ser prevenida pela vacina trivalente.
A assistente administrativa na UFLA Elena Favaro, servidora há 15 anos na instituição, comenta que a vacina realmente é necessária. “Desde que iniciaram as campanhas na UFLA passei a vacinar, e nunca mais tive resfriados ou gripes. Como nós estamos em contato direto com diversas pessoas, é muito importante vacinarmos”, comenta.
A Coordenadoria de Saúde solicita que as chefias de departamentos e setores auxiliem a campanha por meio da divulgação e da liberação dos servidores, inclusive os terceirizados, para que possam usufruir dessa campanha.
Mais informações: Coordenadoria de Saúde/Praec – 3829-1110 e 1112.
Texto: Camila Caetano – jornalista, bolsista/UFLA
Veja os locais de vacinação na UFLA durante a semana
Período da manhã (8 horas às 11h30)
Dia
18/5
19/5
20/5
21/5
Local de Vacinação
Salão dos Conselhos
(Reitoria)
Anfiteatro DAE
DMV – Hall da secretaria
Ambulatório
Servidores
Prédio da Administração e da Reitoria, PFC, Almoxarifado e Patrimônio
DAE, DIR, DED, DCC, DQI
DCA, DMC, DZO, DSA, DNU
DGTI, RU, Editora, DADP, BU e Obras
Período da tarde (14 horas às 17h30)
Dia
18/5
19/5
20/5
21/5
Local de Vacinação
Setor de Transporte
DEX
Sala DEX05
Hall do DAG
Coordenadoria de Saúde
Servidores
SOSP, Transporte, DEG e Obras
DEX, DCH, DCS, DBI, DFI
DAG, DCF, DEN, DFP, InovaCafé
Câmpus Histórico (todos os setores/UFLA), DEF, Hidráulica, alojamento Inbatec e proximidades
A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP/UFLA) informa que não serão mais impressos, a partir de maio/2015, os comprovantes de rendimentos mensais (contracheques), conforme disposto na Portaria nº 73/2015, da Secretaria de Gestão Pública do Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (Segep/MPOG), publicada no DOU em 7/4/2015.
De acordo com a referida Portaria:
1) os servidores ATIVOS deixarão de ter os comprovantes de rendimentos mensais emitidos e enviados pelo correio, a partir do mês de maio/2015;
2) os servidores APOSENTADOS e beneficiários de PENSÃO CIVIL, que já têm e-mail cadastrado no Siape, deixarão de ter os comprovantes de rendimentos mensais emitidos e enviados pelo correio, a partir do mês de junho/2015;
3) os servidores APOSENTADOS e beneficiários de PENSÃO CIVIL, que ainda não têm e-mail cadastrado no SIAPE, deixarão de ter os comprovantes de rendimentos mensais emitidos e enviados pelo correio, a partir do mês seguinte ao cadastramento de seu e-mail no SIAPE;
Sendo assim, os servidores ativos, aposentados, beneficiários de pensão civil, professores substitutos, médicos residentes (dmv), estagiários não obrigatórios remunerados e demais situações cujo pagamento é efetuado via SIAPE, somente poderão acessar seus comprovantes de rendimentos mensais (contracheques) no Portal do Servidor: https://servicosdoservidor.planejamento.gov.br/, por meio da utilização de senha individual.
Três cursos que fazem parte do Plano de Capacitação dos Servidores 2015 da Universidade Federal de Lavras (UFLA) terão início em maio. Podem se inscrever servidores técnicos administrativos do quadro permanente, professores e funcionários terceirizados da UFLA. Basta que o interessado preencha o formulário disponível neste link, obtenha a assinatura de sua chefia e entregue do documento na secretaria da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP).
Os prazos para inscrição variam de acordo com o curso. Até às 17h do dia 4/5 é possível que os interessados se inscrevam no curso Doenças Crônicas não Transmissíveis, que será ministrado de 7/5 a 18/6, às quintas-feiras, das 14h às 18h. São ofertadas 25 vagas. O conteúdo do curso, a ser abordado em 24 horas de atividades, engloba temas como a definição e a terapêutica nutricional para doenças cardiovasculares, diabetes mellitus, obesidade e síndrome metabólica, câncer e doenças grastrintestinais.
Já para quem deseja aprimorar seus conhecimentos e habilidades nas regras de convívio profissional e social, o curso Atendimento Eficaz é uma boa escolha. As inscrições podem ser feitas até às 17h do dia 20/5. Serão 20 horas de curso, ministradas entre 25/5 e 3/6, de segunda a sexta-feira, das 7h às 9h. No conteúdo das aulas estarão temas como a comunicação interpessoal, a comunicação escrita, a eficiência de reuniões, os cuidados com a aparência, entre outros.
Também às 17h do dia 20/5 encerra-se o prazo para inscrições no curso Gestão de Projetos no Setor Público. Serão três módulos de 20 horas cada um, 40% delas cumpridas presencialmente e 60% a distância. O início das atividades ocorrerá em 26/5 e o término em 3/7. Com encontros das 17h às 19h (segunda a sexta-feira), o curso tratará dos fundamentos, conceitos, desenvolvimento e aplicação da gestão de projetos. Também apresentará ferramentas e programas que dão suporte a esse gerenciamento.
Os planos de capacitação desenvolvidos periodicamente pela UFLA têm o objetivo de proporcionar aos servidores qualificação e possibilidade de desenvolvimento na carreira. Eles estão amparados pelo Decreto nº 5.825/2006. Neste ano, foram incluídos no Plano cursos de inglês que atendem também aos objetivos do “Plano de Internacionalização”. Em todos os cursos, o participante deve ter o mínimo de 75% de frequência e 60% de aproveitamento para obter o certificado.
Para outras informações sobre os cursos de 2015, o interessado pode consultar o Plano de Capacitação dos Servidores ou entrar em contato com a Coordenadoria de Capacitação e Avaliação (PRGDP): (35) 3829.5152 ou 3829.5152.
Com a solenidade de posse realizada nessa quarta-feira (9/4) na Universidade Federal de Lavras (UFLA), mais dois servidores passam a integrar a instituição. Além de Izabela Regina Cardoso de Oliveira, que atuará como docente na área de estatística do Departamento de Ciências Exatas (DEX), tomou posse também o técnico em eletromecânica Ígor Novaes. Ele ficará lotado no Departamento de Física (DFI).
A cerimônia foi realizada no período da tarde, no Salão dos Conselhos (prédio da Reitoria), e conduzida pelo reitor, professor José Roberto Soares Scolforo. Para ele, o ingresso de cada novo servidor deve ser comemorado. “Essas posses fazem parte de um trabalho contínuo pela composição adequada do quadro docente e de técnicos administrativos”. Para Izabela, que ingressou na Universidade como graduanda em 2005, o momento também foi celebração . “Depois fiz metrado aqui e doutorado com dupla titulação pela Escola Superior de Agricultura Luiz de Queiroz (Esalq/USP) e pela Universiteit Hasselt, na Bélgica. Este momento de ingresso como docente é uma vitória e tenho muito orgulho de estar na UFLA novamente”.
Izabela Regina Cardoso de Oliveira e Ígor Novaes.
A expansão no quadro de servidores
A UFLA encerrou 2014 com um quadro de 581 professores e 558 técnicos administrativos. O número de servidores ativos oscila, à medida que ocorrem posses e que alguns servidores deixam de pertencer ao quadro. Desde o início de 2012, foram 415 novas posses de professores e técnicos administrativos; somente em 2015, entraram para o quadro da UFLA 15 professores e 21 técnicos.
No mês de abril terão início os cursos do Plano de Capacitação dos Servidores 2015. Com o objetivo de proporcionar qualificação e desenvolvimento na carreira do servidor, o Plano faz parte da política de melhoria da qualidade institucional.
As atividades de capacitação e as ações para promoção da qualidade de vida definidas neste plano, bem como outras não previstas que ainda poderão ser oferecidas, serão organizadas, monitoradas e avaliadas pela Coordenadoria de Capacitação e Avaliação da Diretoria de Desenvolvimento de Pessoas da PRGDP.
Para participar dos cursos, o servidor deverá preencher a ficha de inscrição disponível na página da PRGDP e entregá-la na Secretaria da PRGDP, juntamente com a autorização da chefia, no máximo três dias antes do início do curso escolhido. O primeiro curso já será oferecido a partir do dia 6 de abril.
Para obter certificado de conclusão do curso, o participante deverá obter mínimo de 75% de frequência e 60% de aproveitamento. Veja no Plano de Capacitação como a participação nesses cursos poderá refletir em sua carreira.
Plano de Capacitação dos Servidores 2015
O Plano, amparado pelo Decreto nº 5.825/2006, está estruturado em linhas de desenvolvimento que contemplam diferentes aspectos da administração pública, possibilitando o desenvolvimento de habilidades técnicas, administrativas e humanas.
A Pró-Reitoria espera, com os cursos, atingir melhorias na: produção (visando à melhoria na prestação de serviços pelo incremento das habilidades técnicas e gerenciais); adaptação (visando ao ajuste às mudanças no ambiente organizacional); socialização (visando a repassar os valores institucionais, apreender as percepções dos servidores, de modo a orientá-los quanto a normas e atribuições); e coordenação (visando a reduzir o conflito interno, estabelecer uma orientação de equipe, reforçar a comunicação e possibilitar a qualidade de vida no trabalho).
Como exemplo da inclusão de ações estratégicas, foi incluída a oferta de cursos de inglês, no âmbito do Plano de Internacionalização, com o objetivo de contribuir para a fluência em uma segunda língua e possibilitar a prestação de serviços mais qualificados para a comunidade estrangeira na Instituição. Outro exemplo são as ações desenvolvidas no âmbito da Pró-Reitoria de Extensão e Cultura e a inclusão de cursos idealizados pelo corpo técnico-administrativo.
Confira os primeiros cursos previstos:
Gestão e Procedimentos Administrativos em Educação: 13 de abril a 18 de setembro
Abordagem sobre o Correto Descarte de Medicamentos e Resíduos Hospitalares: 13 de abril
O Trabalho, a Educação e a Sociedade: ideologias em questão: 13 de abril a 20 de maio
Curso Básico de Língua Brasileira de Sinais: 13 de abril a 29 de junho
Outras informações podem ser obtidas na Coordenadoria de Capacitação e Avaliação/ Coordenadoria de Gestão de Competências / DDP/ PRGDP, no telefone 3829-5152
Coordenação – Geral do Plano de Capacitação de Servidores – 2015:
A servidora Pauline Freire é a primeira beneficiada com o afastamento previsto na Resolução Cepe
Na última reunião do Conselho de Ensino, Pesquisa e Extensão da Universidade Federal de Lavras (Cepe/UFLA), realizada no dia 10/12, foi aprovado o primeiro afastamento para uma servidora da Universidade, do quadro técnico administrativo, cursar o Doutorado, com base na Resolução Cepe nº 227. A coordenadora de Cerimonial, Pauline Freire Pimenta, foi aprovada para o doutorado em Estudos Linguísticos, na Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), por um período de quatro anos.
A Resolução Cepe nº 227, de 20 de Agosto de 2014, faz parte de uma política institucional de valorização dos servidores técnicos administrativos, seguindo ao disposto na Lei nº 8.112/90, Lei nº 11.091/05, Decreto nº 5.707/06, Decreto nº 91.800/85, Decreto nº 1.387/95 e demais normas legais pertinentes ao tema.
A Resolução dispõe sobre normas, critérios e procedimentos para o afastamento de servidores técnico-administrativos pertencentes ao Quadro Permanente da UFLA para participação em programas de pós-graduação stricto sensu e de pós-doutorado.
O documento é resultado do esforço da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP), responsável por receber o pedido de afastamento dos servidores interessados, emitir parecer e encaminhar o processo para os demais procedimentos. De acordo com a pró-reitora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, professora Valéria da Glória Britto, os incentivos para a qualificação dos técnicos administrativos trazem retorno tanto para a Instituição, com a possibilidade de oferecer um serviço aprimorado, quanto para os servidores, que se sentem mais motivados e valorizados.
Os incentivos para a qualificação do pessoal técnico-administrativo em programas de pós-graduação stricto sensu e de pós-doutorado objetiva promover a pesquisa científica e a geração de conhecimento em nível avançado em áreas de interesse da Universidade, aprimorar a qualificação dos servidores e criar condições necessárias à preservação de uma cultura organizacional comprometida com a inovação e com a permanente adequação das competências dos servidores técnico-administrativos aos objetivos da UFLA.
Requisitos para a concessão
De acordo com a Resolução, os afastamentos para realização de programas de mestrado e doutorado somente serão concedidos aos servidores titulares de cargos efetivos na UFLA há pelo menos três anos para mestrado e quatro anos para doutorado, incluído o período de estágio probatório. Os servidores beneficiados pelos afastamentos terão que permanecer no exercício de suas funções, após o seu retorno, por período igual ao do afastamento concedido.
O servidor técnico-administrativo interessado no afastamento deverá encaminhar o pedido à PRGDP, por meio de formulário específico constante da Resolução, devidamente protocolado na Central de Protocolo e Distribuição de Documentos da UFLA. A concessão do afastamento pelo Cepe está condicionada à manifestação favorável da PRGDP, da Comissão Interna de Supervisão do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação – Cista e da Pró-Reitoria de Pós-Graduação (PRPG).
Política de Valorização
Além da Resolução nº 227, a UFLA também disponibiliza apoio financeiro mensal aos técnicos administrativos do quadro permanente, regularmente matriculados em curso pago (nível técnico, graduação, de especialização e pós-graduação stricto sensu – na modalidade presencial ou à distância). Atualmente, 53 servidores são contemplados pelo Programa de Apoio à Qualificação dos Servidores Técnico-Administrativos.
A aprovação dos programas de Mestrado Profissional na UFLA também é uma iniciativa que possibilita aos servidores a oportunidade de capacitação na própria Universidade. Somando-se as três turmas do Mestrado Profissional em Administração Pública, 23 servidores técnico-administrativos já foram contemplados. No Mestrado Profissional em Tecnologias e Inovações Ambientais, um servidor foi titulado e três em andamento. As oportunidades para cursar a pós-graduação deverão aumentar ainda mais o quantitativo de servidores da UFLA com essa titularidade. Atualmente, dos 560 servidores da Universidade, 152 possuem título de especialização, 91 título de Mestrado e 16 de Doutorado.
A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) disponibiliza a Lei de Conflito de Interesses para facilitar o acesso dos servidores da UFLA a informações relacionadas ao assunto. Em vigor desde 1º de julho de 2013, a Lei nº 12.813/2013 trata de situações que envolvem o acesso a informações privilegiadas e podem configurar conflito de interesses durante ou após o exercício da função pública.
Aplicada a todos os servidores públicos do Poder Executivo Federal, a lei regulamenta acerca de situações que possam “comprometer o interesse coletivo ou influenciar, de maneira imprópria, o desempenho da função pública”. Dentre eles: a divulgação ou utilização indevida de informações privilegiadas; o exercício de atividades incompatíveis com as atribuições do cargo; o recebimento de presentes que tentem influenciar decisões. A configuração de conflito de interesses prevê punição severa aos envolvidos, o que inclui processo de improbidade administrativa e pena de demissão.
Para facilitar o acesso a informações, a Controladoria-Geral da União (CGU) desenvolveu o Sistema Eletrônico de Prevenção de Conflitos de Interesses (SeCI), para consultas e autorizações sobre o exercício de atividade privada. Outras informações também podem ser conferidas no site da CGU.
