Os técnicos administrativos e docentes interessados em atuar como instrutores e/ou coordenadores de ações do Plano de Capacitação de Servidores de 2013 têm até o dia 21 de janeiro para enviar os projetos à Coordenadoria de Capacitação e Avaliação da Pró-Reitoria de Gestão e desenvolvimento de Pessoas (PRGDP).
Poderão ser encaminhados projetos de ações para cursos, oficinas de trabalho, workshops, palestras ou similares. Nos projetos deverão constar: o coordenador responsável, proposta de título da ação, justificativa, objetivo; conteúdo com carga horária e instrutores sugeridos, público-alvo, pré-requisito, metodologia e número de vagas.
As propostas serão analisadas pela Coordenadoria de Capacitação e Avaliação, que levará em conta as necessidades de capacitação levantadas no início de 2012 ainda não atendidas e as necessidades indicadas no Programa de Avaliação de Desempenho.
Caso algum servidor possua alguma necessidade de capacitação não indicada em nenhum dos instrumentos acima, poderá solicitar ao chefe de seu órgão ou setor que informe essa necessidade à PRGDP, até o dia 21 de janeiro.
Outras informações podem ser obtidas pelo telefone: 3829-5152.
O Plenário do Senado Federal aprovou no dia 19 de dezembro e a presidenta Dilma Rousseff sancionou em 28 de dezembro a Lei nº 12.772 que reestrutura o Plano de Carreira e Cargos do Magistério Federal, estabelecendo novas regras de ingresso, requisitos para desenvolvimento e remuneração, além de alterar a Lei que trata do Plano de Cargos Técnico-Administrativos em Educação. A Lei 12.772 foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) no dia 31 de dezembro de 2012.
Das alterações previstas na Lei 11.091, que dispõe sobre o Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Adminsitrativos em Educação, o PCCTAE, já estão valendo dois benefícios desde 1º de janeiro de 2013 – a nova tabela de incentivo à qualificação e mudanças na progressão por capacitação profissional.
Com a nova Lei, o servidor técnico administrativo das instituições federais de ensino vinculadas ao Ministério da Educação, o que inclui a UFLA, poderá solicitar o incentivo à qualificação, com base no nível de escolaridade formal superior ao previsto para o exercício do cargo (curso reconhecido pelo Ministério da Educação), independente da classe a que pertença. Isso quer dizer, por exemplo, que um servidor com doutorado, em área do conhecimento com relação direta ao cargo que ocupa, independente do nível, poderá solicitar o incentivo de 75% sobre o padrão de vencimento. Também preve acréscimo em alguns percentuais: o curso de graduação completo passa de 10 para 25% e a especialização de 27 para 30%.
Confira a tabela completa.
A outra alteração refere-se à progressão por capacitação profissional, que é a mudança de nível, no mesmo cargo e classificação, decorrente da obtenção de certificação do programa de capacitação. Com a nova Lei, o servidor técnico administrativo poderá somar as cargas horárias de diferentes cursos, desde que tenham o mínimo de 20 horas de duração e tenham sido concluídos após a última progressão por capacitação.
Na UFLA, o Plano de Capacitação dos Servidores é definido com base no levantamento das demandas por capacitação e sugestões indicadas nos processos de avaliação de desempenho. Desde 2010, com a implementação mais efetiva das ações de capacitação, o desenvolvimento dos servidores da UFLA faz parte do planejamento estratégico da Instituição e vem sendo tratado pela Direção Executiva como prioridade de investimento.
Os reajustes previstos e a nova configuração do Plano de Carreiras e Cargos de Magistério Federal, assim como os reajustes dos técnicos adminsitrativos, passam a valer a partir de 1º de março de 2013.
O ano de 2013 terá início com duas boas notícias. O Ministério do Planejamento, Orçamento e Gestão (MPOG) autorizou o reajuste do auxílio-alimentação para os servidores federais, que passará de R$ 304,00 para R$ 373,00, o que representa um aumento de 22,69%. Também foi autorizado o aumento da participação da União na assistência à saúde, com reajustes que variam de 15 a 30% sobre os valores do ressarcimento previstos para planos de saúde. Os reajustes passam a valer a partir do primeiro dia de janeiro.
A portaria que autoriza o aumento do auxílio-alimentação foi publicada no Diário Oficial da União (DOU) nessa quinta-feira (27), alterando o valor mensal previsto no art. 22 da Lei no 8.460, de 17 de setembro de 1992, a ser pago aos servidores da administração pública federal direta, autárquica e fundacional, em todo o território nacional.
Assistência à saúde
O reajuste previsto para o ressarcimento dos planos de saúde foi anunciado em portaria normativa publicada no dia 24 de dezembro, com aumento médio de 26% para servidores da Universidade Federal de Lavras (UFLA), conforme faixa etária e remuneração do servidor, prevista na tabela sugerida pelo MPOG. De acordo com a Portaria 625, os valores per capita no custeio da assistência à saúde suplementar ficarão entre R$ 82,83 e R$ 167,70. A nova tabela foi ampliada para 10 faixas etárias e o reajuste obedeceu ao mesmo processo de equidade que rege a concessão do benefício: privilegiou as faixas etárias mais altas e os servidores com menores salários.
Vale lembrar que no início de dezembro, a Associação dos Docentes da UFLA – Seção Sindical (Adufla) e a Valem Administradora de Benefícios formalizaram acordo para a abertura de um novo Plano de Saúde com a empresa prestadora de serviços médicos Unimed Lavras, para adesão de novos servidores da Universidade, docentes e técnicos administrativos. A adesão pode ser solicitada na sede da Unimed Lavras e passará a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2013 para planos locais. Posteriormente, os servidores interessados poderão migrar para os planos estaduais e nacionais.
O novo plano beneficia, prioritariamente, os servidores contratados a partir de novembro de 2011, quando o Plano Institucional com a Unimed, em vigor desde 1993, teve que ser fechado para novas adesões. A vantagem do plano acordado por meio da Valem é que ficará sempre aberto para adesões, com previsão de um crescimento na demanda em virtude de futuras contratações.
O acordo é resultado de quase um ano de negociações, com o objetivo de oferecer a todos os servidores a oportunidade de adesão ao Plano de Saúde, contando com o empenho direto da Direção Executiva da UFLA, em conjunto com as representações sindicais. A presença de uma administradora de serviços segue à recomendação da Agência Nacional de Saúde (ANS), para contratos coletivos por adesão.
A Pró-Reitora de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) está realizando o levantamento de todas as atividades de capacitação (aperfeiçoamento e educação formal) realizadas por todos os técnicos administrativos e docentes da Universidade Federal de Lavras (UFLA).
A participação em eventos técnicos e científicos, como cursos, congressos, encontros, workshop e outras modalidades, deverá ser devidamente informada. Trata-se de uma obrigatoriedade legal e as implicações do referido levantamento são fundamentais para o desenvolvimento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas.
Assim, a PRGDP reforça a importância do empenho de todos, para que consigam fazer um levantamento completo e consistente, já que poderá ser usado com indicador de desempenho até mesmo para destinação de recursos para ações de desenvolvimento.
São disponibilizadas duas planilhas: uma de levantamento de ações de
aperfeiçoamento e outra de ações de educação formal. Os técnicos administrativos e docentes que ainda não receberam a planilha de levantamento devem entrar em contato com a secretaria do seu órgão/setor para preenchê-la.
Alguns campos como lotação, forma de capacitação, modalidade, área temática, entre outros, possuem opções de preenchimento disponíveis na seta que aparece no canto inferior direito da célula.
A planilha deverá ser devolvida, impreterivelmente, até o dia 11/1/2013,
para os e-mails sma@prgdp.ufla.br e elisangelaabreu@prgdp.ufla.br. Ao salvar a planilha, favor acrescentar o nome do órgão/setor de referência.
Eventuais dúvidas poderão ser esclarecidas pelo telefone 3829-5152.
Na última quinta-feira (6/12), no Salão dos Conselhos da Universidade Federal de Lavras (UFLA), a Associação dos Docentes da UFLA – Seção Sindical (Adufla) e a Valem Administradora de Benefícios formalizaram o acordo para a abertura de um novo Plano de Saúde com a empresa prestadora de serviços médicos Unimed Lavras, para adesão de novos servidores da Universidade, docentes e técnicos administrativos. A reunião contou com a presença do reitor, professor José Roberto Scolforo, do então presidente da Adufla, professor Samuel Pereira Carvalho, representantes da Valem e da Unimed Lavras.
A adesão já pode ser solicitada na sede da Unimed Lavras e passará a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2013 para planos locais. Posteriormente, os servidores interessados poderão migrar para os planos estaduais e nacionais.
O acordo é resultado de quase um ano de negociações, com o objetivo de oferecer a todos os servidores a oportunidade de adesão ao Plano de Saúde, contando com o empenho direto da Direção Executiva da UFLA, em conjunto com as representações sindicais. A presença de uma adminsitratora de serviços segue à recomendação da Agência Nacional de Saúde (ANS), para contratos coletivos por adesão.
O novo plano beneficia, prioritariamente, os servidores contratados a partir de novembro de 2011, quando o Plano Institucional com a Unimed, em vigor desde 1993, teve que ser fechado para novas adesões. A vantagem do plano acordado por meio da Valem é que ficará sempre aberto para adesões, com previsão de um crescimento na demanda em virtude de futuras contratações.
No sentido de ampliar o acesso aos planos de saúde a toda a comunidade, o reitor confirma o resultado positivo das negociações. “Com o novo plano, haverá a possibilidade de adesão de novos servidores, o que garante tranquilidade para muitas famílias, que passarão a se dedicar a esta Instituição”, enfatiza.
Ainda como presidente da Adufla, o professor Samuel Pereira de Carvalho comemorou a formalização do acordo, enfatizando a importância de união de toda a comunidade para que fossem negociadas condições especiais de adesão. O novo plano terá um valor 11% superior ao plano já vigente, em razão da taxa de administração; porém, ainda com grande vantagem, quando comparado aos planos individuais.
Reajuste anual
Para os servidores já atendidos pelo Plano vigente, ficou acordado com a Unimed Lavras que o reajuste anual, que tem como base o mês de setembro, será de 5,8% para contrato local e regional e de 6,5% para contrato de abrangência nacional. Os valores negociados estão abaixo dos reajustes autorizados pela Agência Nacional de Saúde (ANS) para o ano de 2013 e abaixo do praticado em 2012, que foi de 6% para abrangência local e regional e de 8,5% para planos nacionais.
Resgate das negociações
As negociações para a formalização de um plano de saúde conjunto para todos os servidores docentes e técnicos administrativos da UFLA tiveram início em abril de 2009, quando foi composta uma comissão com o objetivo de unir forças para que fosse negociado um plano compatível com as necessidades de todos os servidores.
Em 2009, o contrato entre a Adufla e a Unimed, em vigor desde 1993, foi revisto e foram ampliadas as opções de planos para os técnicos administrativos. Entre as vantagens do novo plano, destacaram-se o custo sem observação de faixa etária, a possibilidade de inclusão de dependentes e a opção por um plano regional, que inclui os serviços médicos disponíveis em Belo Horizonte. Em outubro de 2011, novo acordo possibilitou a adesão de novos servidores e a migração entre os planos.
Reitor da UFLA com representantes da Adufla, Unimed Lavras e Valem
O Ministério do Planejamento Orçamento e Gestão (MPGO) promoveu, por meio de sua Coordenadoria Geral de Políticas de Desenvolvimento de Pessoas/Segep, o III Encontro Nacional de Desenvolvimento de Pessoas, realizado de 27 a 30 de novembro, em Brasília. Orientado pelo tema “Consolidando Conceitos e Ampliando Aprendizagens”, o Encontro objetivou aprimorar a implementação da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoal – PNDP.
A Universidade Federal de Lavras (UFLA) foi representada no evento pelo diretor de Desenvolvimento de Pessoas, Georges Francisco Vilela Zouein, e pelos servidores Cleber Tavares de Sales e Elisângela Abreu Natividade, também atuantes na área de gestão de pessoas. A participação dos servidores representa o compromisso da UFLA em manter atualizada a política de capacitação e valorização de seus servidores em consonância com a PNDP.
O Encontro contou com a participação da secretária de Gestão Pública Ana Lúcia Amorim de Brito e da coordenadora-geral de Políticas de Desenvolvimento de Pessoas, Maria Júlia Pantoja de Britto, que conduziram importantes debates acerca da valorização das competências das pessoas que integram as organizações e o seu constante desenvolvimento, essencial para o alcance dos objetivos estratégicos das Instituições.
O evento, que foi realizado no espaço Parla Mundi da LBV, reuniu servidores de diversos órgãos federais, entre eles, representantes diretos de Ministérios, Superintendências, Agências de Estado, bem como representantes da área de gestão de pessoas de Instituições Federais de Ensino superior.
Dois cursos de capacitação estão com inscrições abertas até amanhã (21): Gestão de Resíduos de Laboratório e Webdesigner – introdução. Para participar, o servidor deverá preencher a ficha de inscrição disponível na página da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP), no endereço http://ufla.br/sites/capacitacao/?page_id=105, solicitar a autorização da chefia e entregar na Secretaria da PRGDP, até o dia 21 de novembro.
O curso de Gestão de Resíduos de Laboratório é voltado para servidores lotados em laboratórios e tem como objetivo capacitá-los quanto à segurança química, gestão de resíduos químicos e biológicos e armazenamento de produtos químicos. Com carga horária de 30 horas, o curso disponibiliza 60 vagas e será realizado dos dias 26/11 a 14/12, de segunda a sexta-feira, das 13 às 15 horas. Esse curso é coordenado e será ministrado pelas professoras Zuy Maria Magriotis e Adelir Aparecida Saczk, do Departamento de Química (DQI).
O curso de Webdesigner – introdução é o módulo 7 do curso de Informática Básica e Intermediária. Os participantes serão preparados para planejar, criar e utilizar as principais ferramentas para o desenvolvimento de trabalhos gráficos e de páginas da internet. Há 15 vagas disponíveis para esse curso, que será realizado de 26/11 a 14/12, das 7 às 9 horas, totalizando 30 horas. A coordenação é de Reginaldo Ferreira de Souza, da PRGDP; o curso será ministrado por Rodrigo Nani França, da Diretoria de Processos Seletivos (Dips).
Mais informações:
Coordenadoria de Capacitação e Avaliação / DDP / PRGDP
Reitor faz apresentação do curso e enfatiza a profissionalização dos diferentes setores
Os servidores ocupantes de cargos de direção na Universidade Federal de Lavras (UFLA) estão tendo a oportunidade de participar do curso “Profissionalização de gestores públicos”, iniciado nesta terça-feira (25), com o objetivo de apresentar as informações necessárias para o efetivo exercício do cargo, em consonância com os objetivos estratégicos da Universidade e em conformidade com a legislação vigente.
O curso foi organizado pela Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP), com o apoio de uma comissão coordenada pelo professor do Departamento de Economia e Administração (DAE) José Roberto Pereira, que também é o coordenador do Mestrado Profissional em Administração Pública. Participam dessa comissão os servidores Fábio Costa Lasmar; Georges Francisco Vilella Zouein, Cristina dos Santos Daud, Shirley Michele de Alcântara e Elisângela Abreu Natividade.
Dividido em seis módulos, o curso tem carga horária total de 66 horas, sendo oito horas semanais. Os módulos: Noções de Direito Administrativo, Conduta Ética Profissional, Planejamento e Governança Pública, Guia de Serviços Internos e Atendimento, Processos de Comunicação em Instituições Públicas e Relacionamento Interpessoal serão apresentados de 25 de setembro a 15 de novembro.
No dia 20, houve o lançamento do curso pelo reitor da UFLA, professor José Roberto Scolforo, que destacou a importância da capacitação. Ele enfatizou que o conhecimento e o aprofundamento nas questões relativas à legislação darão aos servidores mais confiança para o desempenho de suas funções. Também, nesta oportunidade, reforçou o relevante trabalho realizado pelo corpo técnico da Universidade, que tem se destacado pelo envolvimento e profissionalismo. E destacou: “toda forma de capacitação não deve ser vista como um custo para a Instituição, mas um investimento”.
O quarto módulo do curso de capacitação em Informática Básica e Intermediária iniciou-se na segunda-feira (17), às 7 horas, no Laboratório de Educação Continuada (LEC). Servidores do quadro permanente e terceirizados têm aulas, neste módulo, sobre Linux e Open Office, com o instrutor Plínio Márcio Braga Torres, da Diretoria de Gestão de Tecnologia da Informação (DGTI).
Os trabalhos foram abertos pela servidora Shirley Michelle de Alcântara, da Coordenadoria de Capacitação e Avaliação, que apresentou as ações que a Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP) desenvolve em 2012 para a capacitação e algumas diretrizes desse curso.
Os módulos de 2012 da capacitação em Informática Básica somam 120 horas. As aulas desta etapa vão de segunda a sexta-feira, das 7 às 9 horas. Os assuntos posteriores serão: banco de dados, redes/internet e ferramentas práticas e introdução ao webdesign, sendo esses módulos ministrados por outros instrutores. As três primeiras fases dessa capacitação, coordenada por Reginaldo Ferreira de Souza, foram oferecidas em 2011.
A Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas da UFLA (PRGDP) informa que estão abertas as inscrições para os cursos de capacitação do segundo semestre de 2012. Há sete opções de cursos, com temas, cargas horárias e datas de realização variáveis.
Os servidores técnico-administrativos do quadro permanente ou terceirizados, bem como docentes interessados, devem preencher o formulário de inscrição disponível na página da PRGDP e entregá-lo na Secretaria da Pró-Reitoria até três dias úteis antes do início do curso pretendido.
Em 2012 serão realizados: módulo 4 – Linux/OpenOffice; módulo 5 – Banco de Dados (Access); módulo 6 – Redes/Internet e Ferramentas Práticas; e módulo 7 – WebDesigner (introdução).
O servidor que ainda não participou de nenhum dos três módulos oferecidos em 2011 poderá participar dos demais módulos, desde que tenha conhecimentos básicos sobre “Sistema Operacional (Windows)”.
Curso básico de desenvolvimento de web e WordPress
Carga horária: 20 horas
Aulas: de segunda a sexta-feira, das 17 às 19 horas
Período: de 17 a 28/9
Gestão e procedimentos administrativos em Educação
Carga horária: 184 horas (112 horas em 2012 e 72 horas em 2013)
Aulas: de segunda a sexta-feira, das 7 às 9 horas
Período em 2012: de 19/9 a 14/12
Nesse período serão oferecidas 48 horas de aulas presenciais e 64 horas de aulas a distância – ministradas no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA).
Em 2012 serão realizados: módulo 1 – Educação a distância; módulo 2 – Tecnologia da Informação na EAD e ambientação em Ambiente Virtual de Aprendizagem; módulo 3 – Gestão do Conhecimento; módulo 4 – Ferramentas de Gestão de Projetos; e módulo 5 – Rotinas Administrativas.
Período de 2013: a ser definido
Práticas prevencionistas de Segurança e Saúde no Trabalho
Carga horária: 20 horas
Aulas: de segunda a sexta-feira, das 7 às 9 horas.
Período: de 8 a 22/10
Excel avançado
Carga horária: 30 horas
Aulas: de segunda a sexta-feira, das 17h às 19 horas
Período: de 15/10 a 5/11
Inglês para atendimento ao público
Carga horária: 120 horas (44 horas em 2012 e 76 horas em 2013)
Aulas: segundas, quartas e quintas-feiras, das 17 às 19 horas
Período de 2012: de 22/10 a 13/12
Período de 2013: a ser definido
Gestão de resíduos de laboratório
Carga horária: 30 horas
Aulas: de segunda a sexta-feira, das 16h às 19 horas
