Instituído em 2013, o Programa de Apoio à Qualificação dos Servidores Técnico-Administrativos teve seu edital 2014 publicado pela Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP). O programa disponibiliza apoio financeiro mensal aos técnicos administrativos do quadro permanente, regularmente matriculados em curso pago (na modalidade presencial ou à distância, técnico, de graduação, de especialização e pós-graduação stricto sensu), que tenha relação direta com o cargo ou ambiente organizacional.
A inscrição para o Programa deverá ser realizada pessoalmente na secretaria da PRGDP, das 9 horas do dia 4 de abril até o dia 5 de maio de 2014, às 16 horas. Para efetivá-la, é preciso enviar alguns documentos, que constam no Edital (ver abaixo). Antes de efetuar a inscrição, o candidato deverá conhecer o Edital PRGDP nº 29/2014 e certificar-se de que preenche todos os requisitos exigidos.
O valor do apoio financeiro para servidores técnico-administrativos será de até 80% do valor da mensalidade do curso, limitado ao valor máximo de R$300,00 por mês. O apoio terá duração de seis meses, de março a agosto, mas poderá ser renovado, observando-se os prazos de 24 para o mestrado e 48 meses para o doutorado, e o tempo regular dos demais cursos.
A seleção levará em conta a ausência de título de mesmo nível para o qual o servidor esteja pretendendo a formação; o tempo de serviço na UFLA; e a remuneração.
Coordenadoria de Capacitação e Avaliação / Coordenadoria de Gestão de Competências/DDP/PRGDP: Shirley Michelle de Alcântara (sma@prgdp.ufla.br) e Elisângela Abreu Natividade (elisangelaabreu@prgdp.ufla.br). Tel.: 3829-5152
Promover o conhecimento mútuo entre os novos servidores e sobre a UFLA é o objetivo da Semana de Integração no Serviço Público e na Universidade. Quase 70 técnicos administrativos e nove docentes, empossados recentemente na UFLA, participam da programação desta Semana, que vai de 10 a 14 de março.
No primeiro dia, os servidores realizaram dinâmicas com as psicólogas Cynthia Mara Felício Batista, Renata Serra Rodarte Vieira e Valéria Ribeiro Pedroso, na Praec. Esse encontro tem como fins, de acordo com Renata, valorizar a integração, a convivência e a reflexão sobre trabalho em equipe.
O evento também contempla visitas coordenadas a vários setores do câmpus; apresentações da Direção Executiva da Reitoria, Pró-Reitorias e entidades de classe; e orientações sobre princípios de Administração Pública e Direito, planos de carreira e procedimentos em Gestão de Pessoas.
As atividades são interessantes não só para quem ainda está sendo apresentado à Universidade, mas para quem já a conhece: a professora Daniela Meirelles de Andrade, recém-contratada no Departamento de Administração e Economia (DAE), formou-se em Administração na UFLA e fez sua pós-graduação no DAE, mas declarou que “é importante participar para conhecer a Universidade por outras perspectivas. Embora tenha me formado aqui, agora conhecerei a UFLA como servidora pública”.
A Semana é uma realização das Coordenadorias de Capacitação e Avaliação e de Gestão de Competências da PRGDP. A última semana de integração foi realizada em junho de 2013; os servidores que entraram em exercício após aquela Semana participam da atual.
Servidores interessados devem preencher formulário até o dia 30 de janeiro
O Ministério da Educação anunciou, no dia 16, a criação do Plano Nacional de Desenvolvimento Profissional dos Servidores Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação (PCCTAE). O objetivo é promover o fortalecimento dos programas de capacitação, valorização e qualificação do servidor.
Para que a instituição participe, os servidores técnico-administrativos que tenham interesse de participar de algum programa de educação formal ou curso de capacitação em áreas não contempladas no Plano de Capacitação de Servidores da UFLA devem preencher formulários específicos, até o dia 30/1/2014. O levantamento das necessidades será encaminhado à Coordenadoria da Comissão Nacional de Supervisão no dia seguinte.
No caso da educação formal (graduação, especialização ou mestrado) o formulário a ser preenchido está disponível neste link; já o formulário para cursos de capacitação em áreas não contempladas no Plano de Capacitação de Servidores da UFLA está disponível aqui. O curso pretendido deve apresentar relação direta com o cargo e/ou ambiente de lotação do servidor.
As metas do Plano incluem alcançar a implantação em 100% das instituições federais de ensino até março de 2015; a oferta de duas mil vagas, em 2014; e mais mil vagas a cada ano em Graduação, além de duas mil vagas/ano em pós-graduação lato sensu e de mil vagas/ano em pós-graduação stricto sensu. Em capacitação continuada, a meta é disponibilizar 10 mil vagas por ano. Os cursos serão ofertados preferencialmente a distância.
Mais informações: Coordenadoria de Capacitação e Avaliação / Coordenadoria de Gestão de Competências / DDP/ PRGDP (35) 3829-5152 / elisangelaabreu@prgdp.ufla.br
Na última quinta-feira (6/12), no Salão dos Conselhos da Universidade Federal de Lavras (UFLA), a Associação dos Docentes da UFLA – Seção Sindical (Adufla) e a Valem Administradora de Benefícios formalizaram o acordo para a abertura de um novo Plano de Saúde com a empresa prestadora de serviços médicos Unimed Lavras, para adesão de novos servidores da Universidade, docentes e técnicos administrativos. A reunião contou com a presença do reitor, professor José Roberto Scolforo, do então presidente da Adufla, professor Samuel Pereira Carvalho, representantes da Valem e da Unimed Lavras.
A adesão já pode ser solicitada na sede da Unimed Lavras e passará a vigorar a partir de 1º de janeiro de 2013 para planos locais. Posteriormente, os servidores interessados poderão migrar para os planos estaduais e nacionais.
O acordo é resultado de quase um ano de negociações, com o objetivo de oferecer a todos os servidores a oportunidade de adesão ao Plano de Saúde, contando com o empenho direto da Direção Executiva da UFLA, em conjunto com as representações sindicais. A presença de uma adminsitratora de serviços segue à recomendação da Agência Nacional de Saúde (ANS), para contratos coletivos por adesão.
O novo plano beneficia, prioritariamente, os servidores contratados a partir de novembro de 2011, quando o Plano Institucional com a Unimed, em vigor desde 1993, teve que ser fechado para novas adesões. A vantagem do plano acordado por meio da Valem é que ficará sempre aberto para adesões, com previsão de um crescimento na demanda em virtude de futuras contratações.
No sentido de ampliar o acesso aos planos de saúde a toda a comunidade, o reitor confirma o resultado positivo das negociações. “Com o novo plano, haverá a possibilidade de adesão de novos servidores, o que garante tranquilidade para muitas famílias, que passarão a se dedicar a esta Instituição”, enfatiza.
Ainda como presidente da Adufla, o professor Samuel Pereira de Carvalho comemorou a formalização do acordo, enfatizando a importância de união de toda a comunidade para que fossem negociadas condições especiais de adesão. O novo plano terá um valor 11% superior ao plano já vigente, em razão da taxa de administração; porém, ainda com grande vantagem, quando comparado aos planos individuais.
Reajuste anual
Para os servidores já atendidos pelo Plano vigente, ficou acordado com a Unimed Lavras que o reajuste anual, que tem como base o mês de setembro, será de 5,8% para contrato local e regional e de 6,5% para contrato de abrangência nacional. Os valores negociados estão abaixo dos reajustes autorizados pela Agência Nacional de Saúde (ANS) para o ano de 2013 e abaixo do praticado em 2012, que foi de 6% para abrangência local e regional e de 8,5% para planos nacionais.
Resgate das negociações
As negociações para a formalização de um plano de saúde conjunto para todos os servidores docentes e técnicos administrativos da UFLA tiveram início em abril de 2009, quando foi composta uma comissão com o objetivo de unir forças para que fosse negociado um plano compatível com as necessidades de todos os servidores.
Em 2009, o contrato entre a Adufla e a Unimed, em vigor desde 1993, foi revisto e foram ampliadas as opções de planos para os técnicos administrativos. Entre as vantagens do novo plano, destacaram-se o custo sem observação de faixa etária, a possibilidade de inclusão de dependentes e a opção por um plano regional, que inclui os serviços médicos disponíveis em Belo Horizonte. Em outubro de 2011, novo acordo possibilitou a adesão de novos servidores e a migração entre os planos.
Reitor da UFLA com representantes da Adufla, Unimed Lavras e Valem
Servidores técnico-administrativos, docentes e funcionários terceirizados da UFLA já podem se inscrever para seis cursos de capacitação que serão oferecidos neste segundo semestre. Os interessados deverão preencher o formulário de inscrição disponível na página www.prgdp.ufla.br/capacitacao e entregar na PRGDP, com a autorização da chefia, até o dia 18 de agosto.
Gestão PÚBLICA ESTRATÉGICA (182 horas) Aulas de segunda a quinta-feira.
De 22/8 a 17/10, das 10 às 11h50 e de 18/10 a 14/12, das 17 às 18h50.
Vagas: 50
INFORMÁTICA BÁSICA E INTERMEDIÁRIA (30 horas por módulo – total de 210 horas) Módulo 1: Introdução e Sistema operacional (Windows) de 22/8 a 16/9 Módulo 2: Editor de Textos (Word) e Apresentação de Power Point – de 21/9 a 10/11 Módulo 3: Planilha eletrônica (Excel) – de 16/11 a 12/12
Módulo 1: de segunda a sexta-feira, das 17 às 18h50
Módulos 2 e 3: quarta, quinta e sexta-feira, das 17 às 18h50.
É desejável que todos os interessados participem do módulo 1.Os demais módulos do curso serão ofertados a partir de fevereiro/2012.
Vagas: 30 para cada módulo
HABILIDADES EM COMUNICAÇÃO VERBAL (12 horas) Aulas aos sábados (17/9, 24/9 e 1°/10), das 8 às 12 horas.
Vagas: 30
ATUALIZAÇÃO NA LÍNGUA PORTUGUESA (60 horas) Aulas: segunda, terça e quarta, das 17 às 18h50. Período: de 5/9 a 28/11.
Vagas: 50
DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DISCIPLINAR A PARTIR DA LEI Nº 8.112/90 (8 horas) Aulas às sextas-feiras (16/9, 23/9, 30/9 e 7/10), das 10 às 11h50.
Vagas: 30
GESTÃO DE RESÍDUOS DE LABORATÓRIO (30 horas) Aulas: de segunda a quinta-feira, das 16 às 17h50. Período: de 5/9 a 19/9.
Vagas: 60
A Direção Executiva da UFLA e Pró-Reitoria de Planejamento e Gestão informam a todos os participantes dos Editais 01/2011 – PAPP e 02/2011 – PAST que os resultados foram divulgados por meio de circular enviada a cada coordenador de projeto. Os editais são referentes a dois programas inéditos lançados pela Universidade: o Programa de Apoio aos Setores Técnicos Administrativos (PAST) e o Programa de Apoio ao Primeiro Projeto para Professores (PAPP).
Ao todo, foram avaliadas 91 propostas de servidores técnicos e 112 propostas dos professores, número que superou as expectativas. De um total de 409 servidores técnico administrativos, 243 participaram de propostas. Dos 235 professores que estavam aptos a enviarem propostas, apenas 18 não participaram da seleção.
Na opinião do pró-reitor de Planejamento e Gestão, João Almir Oliveira, os programas objetivam valorizar a capacidade criativa dos servidores técnicos e docentes, visando a aumentar a eficiência no desenvolvimento de suas atividades e em benefício dos setores aos quais estão vinculados. “Espera-se um reflexo positivo na qualidade dos serviços prestados e no ensino ofertado em nossa instituição”, avalia o pró-reitor.
O reitor, Antônio Nazareno Guimarães Mendes, e o vice-reitor, professor José Roberto Soares Scolforo, idealizadores dos programas, agradecem a participação e empenho de todos. A Direção Executiva reforça que a demonstração de envolvimento da comunidade acadêmica incentiva a busca por outras alternativas do gênero.
Durante reunião ordinária do Conselho Universitário da UFLA, nessa terça-feira (7), com amparo no parecer da Divisão de Legislação de Legislação e Normas da Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas PRGDP/UFLA/041/2011, foi revogado o artigo 13, da Resolução CUNI nº33, de 8/12/2005.
A resolução revogada vedava ao servidor em estágio probatório a participação em movimento de greve.
Instituído em 2013, o Programa de Apoio à Qualificação dos Servidores Técnico-Administrativos teve seu edital 2014 publicado pela Pró-Reitoria de Gestão e Desenvolvimento de Pessoas (PRGDP). O programa disponibiliza apoio financeiro mensal aos técnicos administrativos do quadro permanente, regularmente matriculados em curso pago (na modalidade presencial ou à distância, técnico, de graduação, de especialização e pós-graduação stricto sensu), que tenha relação direta com o cargo ou ambiente organizacional.
